La implantación del vídeo dentro de los procesos de selección es una alternativa relativamente moderna, y cada vez va teniendo más y más presencia. Se puede utilizar para reclutar, para mejorar la comunicación entre los reclutadores o incluso para dar a conocer los valores de nuestra empresa. A continuación te dejamos con alguna de las ventajas que tiene:
- Vídeo entrevista: el vídeo es una vía para agilizar la selección de personal. Se puede usar para confirmar que el candidato tiene el perfil que estamos buscando, y también para concertar una segunda entrevista con ese candidato. Por otro lado, resulta interesante en los casos de empresas con oficinas en diferentes ciudades, ya que así se puede realizar el proceso selectivo desde cualquier sitio.
- Vídeocurrículum: esto nos dirá mucho sobre los candidatos en unos pocos segundos. No sólo nos permitirá conocer su trayectoria laboral, sino que también podremos extraer conclusiones de sus gestos, posturas o forma de hablar.
- Vídeo corporativo: en este caso utilizaremos el vídeo como vehículo para llegar a la audiencia de talento potencial que deseamos incorporar a nuestra empresa. Esto se puede conseguir grabando un vídeo promocional y subiéndolo a Youtube o a algún foro o página web especializado en las materias que pretendemos cubrir en ese puesto de trabajo.
- Videoconferencia: esto contribuye a reforzar la cultura empresarial. Permite una relación directa entre el candidato y el reclutador. Mejora la interacción entre todos los miembros de la corporación, algo que resulta clave para la obtención de buenos resultados.
Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo
