Reclutamiento 2.0
El reclutamiento 2.0 o reclutamiento social consiste en la captación,
identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos
de trabajo vacantes de la organización, actuales o futuros, a través de las
nuevas herramientas 2.0 (redes sociales, entornos colaborativos…). Engloba una
serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y
pasivos ideales.
Surge como consecuencia de los cambios en los hábitos de comunicación de
las personas y el uso masivo que éstas hacen de las nuevas herramientas de
comunicación social. Es la evolución del modelo tradicional de selección de
personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado
de los RRHH las necesidades de personal y puestos de trabajo que pretendían
cubrir.
Esta nueva vía de reclutamiento es imprescindible ya que ha revolucionado
el mundo de la búsqueda de empleo. Aquí os dejamos algunas orientaciones a la hora de utilizar
el reclutamiento 2.0:
1.Debemos hacer que el proceso 2.0 de reclutamiento sea gratificante para
ambas partes y aporte aprendizaje.
2.El proceso debe ser fácil, sencillo, claro y breve.
3.Ha de ser móvil: Los smartphones y las Tablet tienen más uso que los
ordenadores, por lo tanto, cualquier herramienta, portal o web debe estar
preparada para su versión móvil.
4.Por último no debemos olvidar redes como Facebook, Twitter o Linkedin,
siendo esta última la principal e indiscutible red social para la selección de
personal.
Esperamos que os haya resultado interesante.
Un saludo
Un saludo
3 comentarios
Felicidades por tu entrada Nora, como vemos en la noticia los avances tecnológicos han ayudado y ayudan a agilizar procesos como el de reclutamiento y selección, haciendo posible que con un simple click se pueda tener la información necesaria de un candidato, así como la posibilidad de poder realizar entrevistas desde cualquier lugar y en cualquier momento. En nuestro blog Recursos Humanos 2.0 hablamos sobre este tema en profundidad por si quieres pasarte a echar un vistazo, de todas formas te dejo aquí el enlace de una de las entradas.
ResponderEliminarhttps://gp18g02.blogspot.com.es/2018/02/reclutamiento-de-personal-en-un-solo.html
¡Hola Javier! Como bien dices, estamos a un simple click de tener en nuestras manos mucha información, todo debido a los grandes avances tecnológicos. Sin duda me pasaré por vuestro blog para echar un vistazo y así adquirir más conocimientos sobre este tema.
EliminarGracias por el comentario, un saludo
¡Muy buena entrada! Creo que poco a poco este tipo de métodos de selección se va a ir implantando en todas las empresas, ya que las nuevas tecnologías se abren camino a pasos agigantados en nuestra vida, y más aún en las organizaciones. Además, se trata de métodos muy cómodos, ya que puedes hacer una entrevista de trabajo desde tu propia casa, sin tener que desplazarte, además de que de alguna manera no te sientes tan intimidado como lo puedes estar en un sitio que no conoces.
ResponderEliminar¡Un saludo!