¡Hola de nuevo! En la entrada de hoy vamos a hablaros acerca de algo que posiblemente muchos de vosotros conocéis: TEST P.A.P.I.
Este test es un cuestionario que realiza durante el proceso de selección sobre todo para puestos muy determinados y complejos, como son los directores o gerentes de empresas. Se divide en dos partes:
- Cuestionario I: sirve para descripción y características del puesto a cubrir
- Cuestionario II: se utiliza para saber cuales son las preferencias del candidato
El test consta de 90 preguntas de tan solo dos opciones y elección obligatoria, no se contempla la posibilidad de dejar alguna pregunta sin resolver ya que de ser así perdería efectividad.
Este test se considera bastante fiable y también ofrece un nivel determinado de inteligencia con facil retroalimentación.
Como ya se comentaba, este tipo de test en los procesos de selección son realizador a personas con un cargo importante en la empresa y que probablemente van a tener personas a su cargo.
Aquí os dejamos un link de los compañeros de la Universidad Autónoma de Madrid referido específicamente a dichos test con mayor profundidad, por si a alguno os interesa notablemente esta noticia.
https://www.uam.es/personal_pdi/psicologia/pei/ptic-expo-0607/grupo2/informatizados10.html
1 comentarios
¡Enhorabuena por la noticia! Me ha resultado muy interesante todo lo que habéis comentado sobre el test P.A.P.I ya que no lo conocía. Este test tiene una base científica sólida y es empleado a lo largo de diferentes países y como os habéis referido en la entrada, es muy fiable. He visto que la empresa Hays, que se encarga en la selección de personal, ha decidido poner en marcha este sistema para poder evaluar el talento. Un saludo.
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