En una de las entradas anteriores, os hablamos sobre las ETT y su funcionamiento. Hoy queremos contaros que, aunque la mayoría de los trabajadores preferirían ser contratados a través de la plantilla de una empresa, ser contratado a través de una ETT tiene sus ventajas (y en consecuencia sus desventajas):

• Los trabajadores deben recibir formación por parte de la ETT, antes de trabajar en la empresa usuaria.
• Es una posibilidad de incorporación a la plantilla de la empresa usuaria.
• El salario debe ser el mismo que el de un trabajador contratado por plantilla.
• Te permite un amplio abanico de posibilidades en diferentes procesos de selección
• Flexibilidad que ofrecen las ETT.

• La estabilidad de empleo es mucho menor frente a los trabajadores contratados por la empresa usuaria.
• Aunque deben cobrar el mismo salario base que sus compañeros (contratados por la empresa usuaria), pueden quedar fuera de bonificaciones no salariales, como por ejemplo los seguros privados, beneficios sociales, etc...