Hola a todos y bienvenidos una vez más. El otro día os hablábamos del reclutamiento social o reclutamiento 2.0. En el post de hoy os dejaremos alguna de las ventajas que tiene este tipo de reclutamiento:

• Ahorro de costes y de tiempo: el desembolso económico que se tiene que realizar para publicar ofertas de empleo en redes sociales es bastante reducido, por no decir nulo. Por lo que es frecuente conseguir un alto retorno en la inversión. Por otro lado, los procesos al estar en gran parte automatizados se realizan con más rapidez.
• Selecciona tu selección: cuando se realiza un proceso de selección de tipo 2.0 es posible acotar al máximo posible los parámetros deseados en los candidatos. Segmentar por edad, sexo, formación... nos será de gran ayuda en el proceso de selección.
• Creación de imagen de marca: las herramientas web 2.0 permiten a las empresas mostrarse al exterior de manera más cercana y transparente. Son canales donde las personas puede formarse una impresión más precisa acerca de la empresa. Esto beneficia a las empresas ya que es una buena oportunidad para construirse una buena reputación como empleadora (employer branding)
• Gran difusión de las vacantes: muchos de los usuarios conviven en las redes sociales y comparten los contenidos que se publican. Si una empresa es capaz de aprovecharse de ello, y consigue que las publicaciones de sus ofertas de empleo se viralicen pueden captar la atención de muchas personas.
• Aprovechar el feedback previo: presentar la posibilidad de establecer un feedback previo de gran calidad puede ser aprovechado por el candidato y el entrevistador para darse cuenta de si están en el camino correcto o no.
• Sé móvil y moderno: el reclutamiento 2.0 nos permitirá contactar con candidatos de todo el mundo sin necesidad de movernos a sus lugares de residencia. Además utilizar este sistema dará a nuestra empresa una imagen moderna que será muy apreciada en ciertos sectores, como por ejemplo el de las telecomunicaciones.

Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo