¿Merece la pena?
Los assessment centers, también conocidos como centros de selección o entrevistas de evaluación situacional, consisten en realizar una serie de ejercicios para poner a prueba las habilidades y aptitudes de los candidatos reclutados.
Es un método muy costoso y es utilizado sobre todo para personal directivo.
Tiene una duración aproximada de 2 ó 3 días fuera de la organización, en los que al rededor de 6-12 candidatos realizan las pruebas pertinentes. Estas pruebas serán objetivas, situacionales, profesionales y entrevistas.
Posteriormente los evaluadores que pueden ser internos y externos comparten sus opiniones entre ellos y además ofrecen una retroalimentación individualizada a cada candidato.
Este método tiene la mejor validez predictiva posible, entre un 60 y 70% de éxito, por lo que podemos decir que sí merece la pena, por eso mismo está indicado para puestos de alto nivel.
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