Tal y como ya comentamos en un post anterior de este blog (lo podéis ver en el siguiente enlace: https://reclutamientoyseleccion18.blogspot.com.es/?zx=af0c1dbc95170702), la cultura de tu la empresa para la que trabajas es determinante en los procesos de selección.

Tras analizar la situación real existente en las empresas sobre este tema, la relación entre reclutamiento y cultura corporativa, en este post te queremos dar algunas pautas a seguir en dichos procesos para hacer llegar a los candidatos la cultura empresarial durante el reclutamiento. Síguelos y te aseguramos que los resultados de tu trabajo se verán mejorados:

- Comunicación en un anuncio de trabajo:

1. Trata de incluir alguna reseña con los objetivos de la compañía para que el candidato sepa el tipo de organización que es.

2. Describir de una manera clara y concisa los valores más fundamentales de la cultura.

3. Otra manera de comunicar la cultura es incluyendo los requisitos que se solicitan de los candidatos.

4.  Es muy importante elegir los canales más adecuados o que mejor se adapten a la cultura que quieres comunicar.

- Comunicación durante una entrevista:

1. Es preferible hacer la entrevista en el lugar donde el candidato va a trabajar, para así ver el entorno de la empresa y con ello su cultura.

2. No hay que perder de vista que la entrevista es una oportunidad para verificar si los candidatos encajarían dentro de la empresa. Por ello te recomendamos dedicar una parte de la entrevista para resaltar su aptitudes y habilidades.

3. Por último, como consejo personal, si lo consideras necesario cita a los mejores candidatos para una segunda entrevista y haz que interactúen con trabajadores de la empresa. Ese contacto directo te hará resolver cualquier tipo de duda que tengas sobre el perfil de los candidatos respecto a su afinidad con la cultura corporativa de la empresa.

En conclusión, comunicar la cultura corporativa es beneficioso tanto para la compañía como para el candidato, ya que le facilita adaptarse a la empresa. Y le dará un valor añadido a tu trabajo, tu profesionalidad y a tu compromiso con la empresa y los trabajadores.