¿Somos innovadores?
Ideas, ideas y más ideas
¡Hola a todos!
El objetivo de esta entrada es cuestionarnos si estamos en un periodo de innovación a la hora de reclutar y seleccionar candidatos.
Como ya hemos visto en otras de nuestras publicaciones hay muchos profesionales dedicados a la mejora de estos procesos que nos atañen. Algunos de los métodos que hemos destacado los podéis ver en los siguientes links:
Con estos ejemplos podemos ver que hay mucho interés en implantar nuevos programas o procedimientos a seguir en el ámbito del reclutamiento y selección de personal. Usando la tecnología y estudiando el comportamiento humano estos profesionales pueden sacar mucha más información de la que ofrecen los sistemas convencionales.
¿Os gustaría ser en un futuro innovadores? ¡Cuéntanos cómo crees que estos procesos podrían mejorar! =)
2 comentarios
Excelente post para reflexionar, como bien indicais hay muchas compañías que ya están innovando a la hora de reclutar talento, sin embargo, parece que aún queda mucho por hacer, ya que muchas organizaciones se resisten a adaptarse a las nuevas herramientas y prefieren seguir usando los métodos tradicionales, aún cuando se ha constatado que los métodos innovadores dan igual o mejores resultados.
ResponderEliminarHola Bryan, muchas gracias por darnos tu opinión, estoy de acuerdo contigo, aun habiendo nuevos métodos muchas empresas siguen usando los de siempre.
EliminarUn saludo.