Bienvenido a un nuevo post en el que vamos a tratar un tema, que consideramos, que has de tener muy en cuenta si el día de mañana vas a contratar al personal de una empresa.

La cultura corporativa es determinante en el éxito o fracaso de una compañía, ya que influye directamente en la actitud y rendimiento de sus empleados. Se define como "el conjunto de valores , costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización".

Investigando sobre este concepto tan esencial a la hora de seleccionar personal, hemos considerado destacar la importancia que tiene realizar un proceso de selección teniendo en cuenta la cultura corporativa que le da una identidad propia a la empresa y, con ello, conseguir dos cosas: ser más atractivas para los profesionales externos a la empresa y potenciar el rendimiento del personal interno, es decir, de sus trabajadores.

Tienes que buscar empleados que encajen con la cultura corporativa establecida. Esta te puede servir de guía para comenzar los procesos de selección y con ello la contratación. Los profesionales de RRHH, es decir vosotros, deberán tener siempre en cuenta esta característica de la empresa para no perder su identidad.

Según State Of Employee Engagement, el 38% de los trabajadores, a nivel mundial, no sienten que sus valores personales estén alineados con los valores de la compañía en la que trabajan.

En este post queremos dejar reflejado que es una cifra elevada, que tiene una serie de repercusiones y resultados que se deben mejorar. Ya que si no tenemos en cuenta la cultura corporativa de la empresa para nuestros procesos de selección, lo único que vamos a conseguir es, empleados desmotivados y en consecuencia una desvalorización de nuestro trabajo y nuestra profesión. Además de los demás resultados reflejados a nivel empresarial (clientes descontentos, resentimiento de la empresa...).

En conclusión, prestar atención a la cultura y valores corporativos durante el proceso de selección de los futuros trabajadores de la empresa es algo muy importante y que debemos aplicar siempre.

Comentad vuestras opiniones y si os ha gustado y os interesa, desarrollaremos más en profundidad esta idea. Os dejamos el enlace con más información.
http://seleccionarecursoshumanos.blogspot.com.es/2009/01/clima-y-cultura-organizacional.html

¡Muchas gracias!