Ventajas de la selección de candidatos por afinidad
En un periodo en el que una buena
elección de empleados supone una destacada ventaja competitiva, las empresas
cuidan hasta el último detalle de los procesos de selección
¡Conoce las ventajas más destacadas que
ofrece este método!
– Encontrar un empleo
acorde a la personalidad del candidato: le permite determinar
con qué tipo de trabajo y empresas están más relacionadas su actitud y
conducta. De esta manera, para la compañía existe un menor riesgo de que el
empleado busque otro empleo. Por tanto, habrá una menor rotación de personal.
– Permite progresar
profesionalmente al talento en entornos adecuados: se sentirá cómodo y feliz, su grado de confianza será bastante
elevado y su satisfacción laboral será prácticamente plena.
– Mejora de los
resultados y la productividad: facilitará que el
nuevo empleado pueda ejercer sus funciones de manera efectiva, dedicándose
plenamente a alcanzar los objetivos previamente fijados y mostrando su
creatividad e innovación, al contar con el respaldo de la compañía en su toma
de decisiones.
– Mejora la calidad de
vida de los trabajadores: la armonía existente
en el trabajo hará posible un notable grado de confort en el día a día de cada
persona.
– Búsqueda de talento
afín a la cultura empresarial: permite contratar al
talento que mejor se ajuste a las necesidades y expectativas de la compañía,
analizándolo tanto a nivel humano como profesional.
– Mayor vínculo entre
empresa y empleado: las relaciones que se establecerán con
sus jefes y compañeros serán más estrechas y estará motivado para la práctica
laboral
Si no conoces la selección de
candidatos por afinidad pincha aquí 👍
1 comentarios
Buenos dias. Ante todo enhorabuena por vuestro post. Me ha gustado mucho vuestro tema a tratar ya que la selección de personal y su proceso es una de las partes más importantes para las empresas, ya que un buen trabajador es lo mejor para la empresa.
ResponderEliminarGracias y un saludo