Al finalizar una entrevista, la persona encargada de la contratación siempre suele decir si los candidatos tienen alguna pregunta. Decir que no puede hacer que parezca que no te interesa el puesto. Por ello te damos la opción de preparar las preguntas, que te pueden asegurar el puesto, antes de ir a la entrevista.

1.- Si quiero cumplir los objetivos con creces a final de año, ¿qué tengo que hacer?

Esta es una gran pregunta ya que le informa de que eres ambicioso y que quieres hacer las cosas lo mejor posible. Además, puede ayudarte a descubrir lo que necesitas para destacar en ese trabajo.

2.- ¿Cómo evolucionará el departamento en los próximos años?

Es una manera de preguntar tu futuro en la empresa. Quizás la compañía tiene en mente una gran expansión, un gran proyecto o simplemente ya han llegado a esos objetivos y el departamento permanece estable desde hace un largo tiempo.

3.- ¿Qué es lo mejor que tiene este trabajo?

Siempre eliminando la opción de elegir a los compañeros, así obtendrás respuestas más perspicaces. Por ejemplo, la respuesta puede ser "las ganancias" lo que puede traducirse en un buen sueldo pero quizás el trabajo sea muy monótono. O si te dicen "la flexibilidad" puedes valorar si ese aspecto te interesa para una buena conciliación.

4.- ¿Qué y cómo aprenderé?

Con esta pregunta sabrás si existe un programa de capacitación y lo que sucederá en la organización después de estar contratado. 

Como puedes ver estas preguntas te pueden ayudar en dos aspectos importantes en una entrevista de trabajo, el primero es parecer y mostrar tu interés hacia el puesto y la empresa y el segundo es sacar información sobre ello. Así que te recomendamos que no te cortes y preguntes.

¡Un saludo!