¿Por qué reclutar talento joven o talento senior?
Hola a todos y bienvenidos una vez más. Anteriormente en el blog hablamos sobre el talento joven y el talento senior. En el post de hoy os contaremos algunas tendencias generales que os pueden resultar interesantes a la hora de afrontar los procesos selectivos, y que en ciertos aspectos resultan favorables para el talento más joven:
- Adaptabilidad: las generaciones más jóvenes cuentan con la ventaja de haber convivido casi desde siempre con algunas de las herramientas que hoy en día son indispensables en el mundo empresarial, como son Internet y las redes sociales, y poseen una mayor capacidad para adaptarse a los cambios. Sin embargo, las personas de más edad pueden encontrarse con mayores dificultades al provenir de una generación donde los cánones de trabajo y producción eran diferentes. Por lo que si encuentras a alguien con una experiencia y capacidad suficiente, que además es capaz de adaptarse a los cambios de forma natural, te habrás topado con la clave.
- Ser interesantes: los jóvenes normalmente se ven con una carrera muy larga por delante, por lo que primarán en ellos factores como la participación en grandes proyectos o el sentirse apreciados dentro de una empresa. Para reclutar talento joven tendrás que adaptar tu forma de trabajar a ellos, y provocar su interés suele ser la mejor manera de hacerlo.
- Singularidad: si optamos por este reclutamiento, debemos confiar en un instrumento de reclutamiento que nos permita realizar búsquedas cribadas y cruzadas, que combinen la edad con la preparación profesional. Huir de lo general y explotar tus particularidades siempre de forma sincera, será la mejor manera de acceder a la posibilidad de contar con el mejor talento joven.
Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo
2 comentarios
Hola, Nora.
ResponderEliminarMe ha parecido muy adecuada esta entrada ya que, al estar terminando nuestros estudios universitarios, la mayoría de nosotros somos jóvenes y así podemos conocer las tendencias a la hora de enfrentarnos a un proceso de selección y cómo buscan el talento en nuestro colectivo durante el mismo.
En mi opinión, el punto fundamental es “ser interesantes”, debido a que no solo tú debes gustar al entrevistador, sino que el candidato debe interesarse también en la empresa, ver futuro y crecimiento dentro de la misma.
Te animo a que te pases por nuestro blog sobre calidad de vida laboral en el que trataremos próximamente las aspiraciones laborales de los jóvenes.
Un saludo.
¡Hola Natalia! Nos alegra saber que te haya resultado interesante esta noticia. No dudes en que nos pasaremos por tu blog para echar un vistazo
EliminarGracias por tu comentario, un saludo