Fomentando la accesibilidad
Hoy
os contamos una gran noticia en cuanto a la selección de personal. Y es que se
han unido dos empresas que aportaran grandes beneficios a personas con
capacidades diferentes y empresas que desean contratarles. Por un lado, facilitará
la búsqueda de empleo a personas con capacidades diferentes y por otro, a las
empresas a encontrar a estas personas y retener su talento.
Se han unido
TalentForJobs, la herramienta para el reclutamiento de candidatos on-line, con
el portal de empleo disJob, expertos en perfiles de profesionales de estas
características. TalentForJobs y
disJob trabajan juntos para fomentar la accesibilidad de las organizaciones a
personas con capacidades diferentes y talento, consiguiendo así cumplir con la
Ley General de Discapacidad, que obliga a las empresas a formar sus plantillas
con un 2% de personas con estas características de cada 50 trabajadores.
Esta
unión aumentará las opciones de las empresas de búsqueda y retención de talento
de personas con capacidades diferentes. Facilita además el acceso a estas
personas a un mayor número de empresas.
Como
Talent For Jobs ha declarado, llevarán la tecnología hacia un beneficio social.
Principalmente en lo que se refiere a estas personas y en cuanto a las empresas
el beneficio será económico, social y operativo. Ambas partes ganan con esta
estrategia.
Por
ello, podemos decir que esto es un paso más en el camino de la integración
laboral de estas personas, que recordemos; poseen estas características, y esto
debe ser un aspecto más a tener en cuenta en la selección de personal, no el
único.
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