Reclutamiento Masivo
El reclutamiento masivo, se refiere a la contratación de
personas en un mismo puesto de trabajo, estos ingresos masivos están
relacionados al trabajo por temporadas de tres a cuatro meses y luego las
posibilidades de quedarse fijo son bastante bajas…
Este proceso nos sirve para momentos de crecimientos o
momentos en los que se tiene una necesidad especifica.
Es estos casos que se necesita de personal rápidamente, es
necesario fijarse y tener en cuenta lo siguiente:
- Velocidad del proceso: la velocidad debe ser rápida, ya que la necesidad hay que cubrirla.
- Calidad del reclutamiento: en los procesos de selección rápidos, la calidad del contratado suele pasar un poco por alto, pero nunca debe perderse ya que por los menos debemos comprobar que el candidato tiene como mínimo las competencias umbral para el puesto…
Los reclutadores tenemos que tener en cuenta:
- Delimitar el perfil buscado y establecer las competencias mínimas requeridas
- Tenemos que tener recursos humanos suficiente para poder soportar la carga de la selección de personal, preferiblemente un grupo mixto de recursos humanos y de responsables del proceso donde los candidatos van a trabajar.
- Establecer los pasos del proceso y diseñar la selección y saber de qué tiempo disponemos.
http://www.observatoriorh.com/seleccion/reclutamiento-masivo-como-encontrar-una-aguja-en-un-pajar.html
https://www.pickupconsultores.cl/blog/reclutamiento/5-formas-mejorar-reclutamiento-masivo/
http://lumipeople.com/servicios/reclutamiento-masivo/
1 comentarios
Buenas Tardes Enrique,
ResponderEliminarMe parece que el tema que has elegido para la entrada es muy interesante. Como bien has indicado, las contrataciones masa, puede ser muy beneficiosa para las empresas en sus épocas de crecimiento, pero para los trabajadores que son contratados por un periodo de tiempo muy corto, no es tan buena idea.
En mi opinión, muchos trabajadores que buscan su primer empleo pueden ver en este tipo de contrataciones una oportunidad para poder ir cogiendo experiencia laboral. Por el contrario, para aquellos que buscan una estabilidad económica, puede ser complicado cuando se ofrecen oportunidades de este tipo, aunque hay que destacar, que toda oportunidad de desarrollo profesional puede aportar un crecimiento personal.
En este tipo de oportunidades, el departamento de recursos humanos de las empresas tiene una tarea difícil, ya que los trabajadores no van a tener mucho tiempo para poder desarrollar sus competencias, sino que es necesario que prácticamente se busquen perfiles que se ajusten totalmente al puesto para ese periodo de tiempo tan corto.
Enhorabuena por la entrada. Un saludo.
María José Román.