El reclutamiento 2.0 o reclutamiento social consiste en la captación,
identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos
de trabajo vacantes de la organización, actuales o futuros, a través de las
nuevas herramientas 2.0 (redes sociales, entornos colaborativos…). Engloba una
serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y
pasivos ideales.
Surge como consecuencia de los cambios en los hábitos de comunicación de
las personas y el uso masivo que éstas hacen de las nuevas herramientas de
comunicación social. Es la evolución del modelo tradicional de selección de
personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado
de los RRHH las necesidades de personal y puestos de trabajo que pretendían
cubrir.
Esta nueva vía de reclutamiento es imprescindible ya que ha revolucionado
el mundo de la búsqueda de empleo. Aquí os dejamos algunas orientaciones a la hora de utilizar
el reclutamiento 2.0:
1.Debemos hacer que el proceso 2.0 de reclutamiento sea gratificante para
ambas partes y aporte aprendizaje.
2.El proceso debe ser fácil, sencillo, claro y breve.
3.Ha de ser móvil: Los smartphones y las Tablet tienen más uso que los
ordenadores, por lo tanto, cualquier herramienta, portal o web debe estar
preparada para su versión móvil.
4.Por último no debemos olvidar redes como Facebook, Twitter o Linkedin,
siendo esta última la principal e indiscutible red social para la selección de
personal.
Esperamos que os haya resultado interesante.
Un saludo
Un saludo
