¡Enhorabuena por el post! Me ha parecido muy interesante conocer la forma de selección de H&M. Creo que es una forma de selección que hace a los candidatos interesarse por la empresa, ya que la propia organización les invita previamente a realizar su solicitud de empleo a que se informen sobre la misma y conozcan sus políticas, lo cual ayuda a que cuando la persona seleccionada entre en la empresa el proceso de integración en la misma sea algo más sencillo, ya que conoce de antemano las líneas generales de la política y la cultura de la empresa. También veo muy positivo que la propia empresa considere que todos los trabajos son importantes, ya que probablemente, esto hará que los trabajadores, desempeñen el puesto que desempeñen, se sientan más valorados por su organización y, por tanto, más motivados, ya que saben que su trabajo está siendo valorado y con el mismo contribuyen al buen funcionamiento de la empresa. Por todo ello, me parecen interesantes este tipo de procesos de selección, y una buena forma de encontrar candidatos que verdaderamente tenga interés y entusiasmo por trabajar en la compañía.

Un saludo,
Irene Cofrades.

Muchas gracias Irene, por leernos y por tu comentario. Esa es la idea que queríamos transmitir, las diferentes formas de seleccionar personal y cómo las empresas se preocupan por este tema y siguen evolucionando al respecto. Este nos pareció un buen modelo, del que resultaría muy útil que otras empresas tomaran como ejemplo a seguir. Un saludo