Diversidad en la selección de personal
Comparto la idea con aquellos que piensan que
algunas personas poseen habilidades diferentes, no discapacidades. Para aclarar
términos os facilito este enlace de la
ONGD , Fundación Vicente Ferrer. Por ello, en
este post hablaré sobre el proceso de selección de personas con capacidades
diferentes.
Para
aquellos que se encarguen de la selección de personal, os dejamos algunas ideas para ayudaros a realizar esta tarea con éxito:
-El
departamento de RRHH de las empresas debe ser una ayuda para la adaptación del
trabajador. Y es que este departamento es el puente entre el trabajador y la
empresa. Es desde aquí donde debe promoverse la necesaria normalización en el
empleo de estas personas.
-
Hacerle sentir capaz. El entrevistador, los compañeros y toda la organización debe
hacer que el candidato se sienta capacitado para realizar el trabajo. No
olvidemos que está en el proceso de selección porque su perfil se ajusta al
puesto vacante.
-Valorar
a la persona en su totalidad. Todos tenemos capacidades distintas, por ello se
debe valorar a los individuos en su globalidad no por partes.
-Olvidar
las etiquetas. No pongamos etiquetas a las personas. Confiemos en lo que el
candidato ofrece, no le limitemos.
-Valorar
al candidato. En el caso de contar con personal con certificación de
discapacidad, se le valorará por su formación, su experiencia, etc. Los mismos
aspectos que se evalúan a personas sin este certificado.
Es fundamental que
las empresas no quieran contratar personal con capacidades diferentes por los
beneficios fiscales o la imagen social. Es necesario que todos creamos en la
diversidad funcional. Esto es sólo un aspecto más a tener en cuenta en estas
personas, no el único.
Cada individuo
cuenta, y entre todos sumamos.
Fuentes y más información sobre este tema:
Accesibilidad laboral de personas con capacidades diferentes, (en este blog: Fomentando la accesibilidad laboral)
"PROCESO DE
SELECCIÓN EN PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES (Estudio realizado en personas
con capacidades diferentes)
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