LAS 7 PREGUNTAS QUE NO TE DEBEN HACER
¡Atención!
Esta es una duda que todos nos hemos planteado alguna vez pero nunca sabemos
que debemos hacer ante este tipo de preguntas.
Antes de nada, queremos aclarar que las entrevistas de
trabajo son una herramienta clave en el proceso de selección gracias a las
cuales los profesionales de recursos humanos tratan de ampliar, confirmar y/o
contrastar información que el candidato ofrece en su currículum vitae.
Pero, aunque se consigue a través de la formulación de
una serie de preguntas para descubrir si el candidato es apto o no para el
puesto ofertado, en ocasiones, las cuestiones planteadas durante la entrevista
pueden sobrepasar algunos límites legales. ¡Y esto es algo a tener en cuenta!
La clave para diferenciar este tipo de preguntas es
saber si la información que te va a proporcionar sobre la vida privada del
candidato es trascendente para evaluar su profesionalidad en el trabajo. Y la
respuesta es no, aunque algunas estén muy normalizadas en los procesos de
selección.
LAS 7 PREGUNTAS QUE NO TE DEBEN HACER
1. Raza.
2. Religión o política.
3. Planteamiento de tener
hijos o quedarse embarazada.
4. Estado civil o
situación personal.
5. Preguntas sobre discapacidad.
6. Orientación sexual.
7. Hábitos como fumar o
beber alcohol.
Todos estos temas son
muy delicados incluso en estos temas concretos, ilegales. Pero como es
frecuente que los candidatos se tengan que enfrentar a estas cuestiones, por lo
que lo mejor es estar preparado para ofrecer una respuesta que deje patente que
esa información no tiene nada que ver con su vida profesional y sus capacidades
profesionales.
En conclusión, en las
entrevistas de trabajo, los profesionales deben centrarse en conocer las
capacidades y habilidades de los candidatos para ver si son, o no, aptos para
el puesto de trabajo que se pretende ocupar, con total independencia de estos
aspectos personales que objetivamente, poco o nada, afectan al desarrollo de su
trabajo.
2 comentarios
Buenos días,
ResponderEliminarMe parece muy interesante este post. Estoy de acuerdo en que muchas veces en una entrevista de trabajo se sobrepasan los limites, y las preguntas pasan de ser por interés laboral a personal.
Me gustaría añadir que según los expertos, ante alguna de las preguntas ilegales que habéis mencionado el trabajador entrevistado puede mostrar varias reacciones diferentes.
Puede no estar dispuesto a responder determinadas preguntas, precisamente porque no tienen nada que ver con el empleo y forman parte de su vida íntima, aunque el trabajo le interesa.Por otro lado podría, asumir y responder las preguntas
Pero también tiene la opción de proceder a denunciar las preguntas ilegales ante la Inspección de Trabajo, un derecho que muchos trabajadores desconocen.
Enhorabuena por el blog. Un saludo
Me gusta mucho este tema de tu post! Estoy de acuerdo con vosotros. Hay ciertas preguntas que no deben hacerse en una entrevista de trabajo ya que, además, pueden resultar discriminatorias como por ejemplo las referentes al embarazo si se trata de una mujer.
ResponderEliminarEs un tema muy interesante que se ve en derecho social comunitario, una asignatura de cuarto.
Un saludo!