INCONVENIENTES DEL RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS
En entradas anteriores, os contábamos los beneficios de la selección por competencias. Hoy os facilitamos los inconvenientes que tiene este tipo de reclutamiento.
En primer lugar, la selección por competencias supera en cuanto a resultados a otros modelos de gestión de equipos, aunque también tiene defectos que hay que tener en cuenta para intentar mejorarlo y conseguir de este, un modelo idóneo:
- Requiere más tiempo que un modelo convencional de selección.
- Es necesario seleccionar una herramienta tecnológica, por lo que requiere también un gasto superior frente a otros métodos de reclutamiento.
- Resulta costoso alinear los objetivos de este método con la estrategia empresarial.
- Delimitar los indicadores que queremos obtener
- Necesidad de mantener la plataforma actualizada para no perder información necesaria en el proceso de selección
- Mantener en todo momento las metas que queremos conseguir.
Estas son sólo algunos inconvenientes que puede ir surgiendo cuando decides hacer este tipo de reclutamiento por competencias. Os animamos a que nos contéis que consideráis vosotros que se puede tratar como problema para conseguir solventarlo.
¡Esperamos que os haya resultado de interés!
Os dejamos la web del centro de estudios EAE dónde hemos encontrado algunas propuestas.
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