ENTREVISTAS HEADHUNTERS
¡Hola a todos! Visto el éxito que causó la entrada sobre los
Headhunters (aquí os dejamos el link por si queréis verlo).
Hemos querido profundizar más en el tema y contaros que tipos de entrevistas suelen hacer estos profesionales.
Hemos querido profundizar más en el tema y contaros que tipos de entrevistas suelen hacer estos profesionales.
- Entrevista estándar: Intercambio directo de información. Es la
más común, se basa en la información del CV, preguntas sobre tu formación
académica, experiencia laboral, etc. Al igual que el entrevistado puede hacer
preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo, mostrando así interés a la
otra parte. Durante esta fase, que suele ser la primera, el entrevistador toma
conciencia de tus habilidades y aptitudes, además de los conocimientos sobre el
sector.
- Entrevista por competencias: Esta fase se desarrolla a través de
una entrevista personal, una conversación. Quieren ver las actuaciones que el
candidato ha tomado en otros trabajos, situaciones, proyectos, y con ello hacer
una previsión de las actuaciones futuras. Si has mostrado constancia,
liderazgo, iniciativa, capacidad de resolución de problemas, etc, es muy probable
que vuelva a comportarse igual en el futuro. Además, deciros que buscan
perfiles muy concretos y definidos previamente.
- Entrevista de estrés: El entrevistador crea situaciones de
estrés para ver el comportamiento del entrevistado bajo presión. ¿Cuáles son
las claves para superar este tipo de entrevistas? Llevarlas previamente
preparadas y la confianza en uno mismo. Después el entrevistador le pregunta al
candidato el por qué de sus actuaciones y es muy importante mantener la calma y
actuar de la manera más profesional posible para justificar lo mejor posible
los argumentos y las explicaciones de porque has actuado de esa manera.
- Entrevista de casos: Es parecida a la entrevista anterior, pero
en vez de crear una situación de máxima presión, la dinámica es plantear un
problema real que afecte a la empresa o a su sector, y los candidatos deben
darle solución a ese problema de la manera más eficaz posible.
Si os interesa este tema, no dudéis en comentarnos y ampliaremos
la información. Muchas gracias por vuestro interés. ¡Un saludo!
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