Headhunters
¿Quiénes son? ¿Qué hacen?
¡Bienvenidos de nuevo!
Los headhunters son profesionales que al ser contratados por empresas se encargan de hacer un análisis del mercado laboral, de las bases de datos de estas compañías y así poder dar con el perfil concreto que necesitan para cubrir determinadas vacantes.
El Headhunting es un método de selección de personal en el que el "headhunter" o cazatalento hace una búsqueda del perfil que le han pedido las empresas, sin necesidad de que el candidato se haya puesto en contacto con la empresa ni haya envíado su CV a la oferta como se hace de manera convencional.
Este método es utilizado sobre todo para buscar perfiles directivos. Normalmente esos candidatos buscados están trabajando, por lo que los headhunters les garantizan total discreción a la hora de hacer entrevistas o negociar la incorporación, para que nadie se pueda enterar de que esa persona está en un proceso de selección, que incluso puede ser para la empresa de su competencia.
Espero que esta información sea de vuestro interés.
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8 comentarios
Hola, me ha llamado mucho la atención este post. Me parece una manera muy inteligente de buscar perfiles para puestos de alto cargo ya que de esta manera los headhunters se aseguran de que el candidato esta perfectamente cualificado. Y por otro lado, también me parece muy ventajoso para la persona seleccionada ya que si esta esta trabajando, hay muchas posibilidades de que sus condiciones de trabajo mejoren.
ResponderEliminarUn saludo.
Hola, es interesante tu apunte de que las condiciones de trabajo pueden mejorar para el candidato.
EliminarGracias y un saludo.
Me ha parecido muy interesante esta novedosa técnica para atraer el talento a las empresas. En mi opinión es una técnica muy atractiva, ya que adquieres el tipo de trabajador, con sus aptitudes y habilidades necesarias que la empresa requiere, y además supone una motivación extra y compromiso con la organización al ver lo apreciado que eres para ellos.
ResponderEliminarUn saludo.
Es cierto Pablo, nosotros no habíamos caído en esa motivación extra que dices, tiene todo el sentido.
EliminarMuchas gracias y un saludo.
Que guay chicas, no sabía nada sobre esta técnica. Es una buena forma además de que la empresa se garantice casi al 100% que el trabajador/ a con el que contactas tendrá un buen rendimiento, ya que, conoces previamente como se desenvuelve en su actual puesto.
ResponderEliminarGracias Oriana, es verdad que con esta técnica los empleadores están más seguros de que la incorporación del candidato puede ser positiva para la organización.
EliminarUn saludo.
enhorabuena por la entrada, me parece muy interesante ya que habla de una figura de una completa actualidad empresarial, y me ha ayudado a aprender mas sobre el tema
ResponderEliminarNos alegramos mucho Ana.
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