Como ya sabemos vivimos en un mercado de constantes cambios en el que surgen nuevas necesidades para las empresas. Por ello, antes de ir a una entrevista de trabajo, es muy importante conocer que busca la empresa en cuestión.
Aquí os dejo algunas de las cualidades mejor valoradas por las empresas:
1.- Presencia online: Hoy en día las empresas tienen una nueva manera de conocerte más allá de tu currículo y esta es a través de tus perfiles en redes sociales como Linkedin.
2.- Idiomas: Esta es una idea generalizada que tienen las empresas debido a la globalización. El saber un segundo idioma es fundamental y te va a abrir muchas puertas, especialmente en las empresas con mayor proyección internacional y crecimiento.
3.- Actitud proactiva: Tener ganas de aportar en los proyectos de la compañía, ser positivo y tomar la iniciativa.
Si queréis más información podéis entrar aquí
¡Mucha suerte a todos!
10 comentarios
Muy interesante. Solo añadir que además de las que habéis comentado, la revista Forbes publicó una serie de competencias que se valoraban especialmente en los procesos de selección y, entre ellas, también se destacaba que ya no era suficiente con tener conocimientos de ofimática a nivel usuario y que las empresas demandan, cada vez más, conocimientos expertos sobre diferentes programas informáticos o de software a los candidatos.
ResponderEliminar¡Hola Patricia! Comentarte que el artículo que publicó Forbes sobre las competencias más valoradas en los procesos de selección es tratado en otro post del blog, muchas gracias por tu indicación. También lo tratamos en el post "millinnials en busca de trabajo", aquí dejo en enlace por si le quieres echar un vistazo (https://reclutamientoyseleccion18.blogspot.com.es/2018/04/millennials-en-busca-de-trabajo.html). ¡Un saludo y gracias por tu comentario!
EliminarMe parece interesante. En los tiempos que corren es importante saber como gestionar tu CV, como aporte creo que podriáis hacer un post sobre como poder hacer el CV más accesible y llamativo para todas las empresas, así como especificar como para según que sector priman más unas hablidades que otras.
ResponderEliminarYa que mencionastéis la presencia online, me parece que podriaís indagar más sobre ello y así lograr más información para vuestro blog.
¡Hola Óscar! Gracias por el comentario. Respecto a lo que dices sobre la presencia online lo tendremos en cuenta para indagar más en el tema en futuras publicaciones. Un saludo.
EliminarEl post es bastante interesante, nos sirve de ayuda de cara a las entrevistas que tengamos que realizar para nuestras prácticas o futuros trabajos! Al igual que mi compañero Óscar, os propongo la idea de realizar un post sobre elaboración de CV, de tal forma que llamen la atención de empresas. Nos serviría de ayuda a todos!
ResponderEliminar¡Hola Mónica! Antes de nada, gracias por tu comentario. Ya hemos hecho un post sobre los tipos de CV mejor considerados por las empresas. Si consideras que deberíamos tocar otros aspectos de ese tema estaremos encantados de recibir nuevas propuestas. Un saludo.
EliminarDefinitivamente una entrada de lo más útil y con gran aplicación práctica. Además coincido con vosotrxs en que a día de hoy las empresas buscan sobre todo una persona que esté presente en la red y además con una actividad importante en ella – máxime en determinados trabajos, como relaciones públicas, marketing o incluso en el mundo de la televisión –. Esta cuestión será tratada en cierta medida en una próxima entrada en el Blog de Gestión de Calidad de Vida Laboral, aunque, obviamente, desde un enfoque distinto.
ResponderEliminarNo me gustaría terminar este comentario, sin complementar esta información facilitada en la presente entrada, con un post publicado en una conocida red de contactos profesionales (LinkedIn), donde se abunda en las habilidades que a día de hoy buscan las empresas en sus candidatos, y las clasifica en habilidades blandas (soft skills) y habilidades duras (hard skills).
https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2018--and-the-courses-to-get-t
Saludos
María Jesús Ruiz Chacón
¡Hola María Jesús! Muchas gracias por el comentario tan constructivo que nos has hecho. Tendremos en cuenta tu aportación para futuras publicaciones y así completar los contenidos del blog. Un saludo.
EliminarUna entrada bastante interesante e informativa, en cuanto he llegado a la parte sobre la actitud proactiva he visto que guarda relación con el siguiente post https://planificacioncarreraprofesional.blogspot.com.es/2018/02/el-circulo-de-influencia-de-la-carrera.html
ResponderEliminarpuesto que los matices ahí descritos corresponden a personas proactivas.
Saludos
¡Hola! Muchas gracias por tu aportación Mónica, he visto la entradas que indicas y efectivamente guardan relación sobre las personas proactivas. Es lo que queríamos trasmitir con esta entrada, el perfil de la gente más demandada. ¡Un saludo!
Eliminar