DIGITAL TALENT AGENCY
Hoy os quiero hablar sobre una noticia del periódico “El Economista”. Se trata de la creación de
una empresa que se dedica profesionalmente a la selección de personal mediante
inteligencia artificial.
Esta noticia se publicó en dicho periódico el día 15/11/2017.
La empresa Digital Talent Agency (DTA) está
especializada en la selección de personal orientada a las compañías digitales.
Esta empresa, a través de su servicio permite encontrar todo tipo de puestos según
las necesidades de la empresa en cuestión.
Su servicio consiste en aplicar inteligencia artificial para
estandarizar los procesos de selección y evitar caer en opiniones personales y
subjetivas por parte del entrevistador. Todo esto se consigue a través de aplicar
algoritmos por parte de sus creadores.
Os invito a que veáis el siguiente vídeo donde se explica cómo
se trabaja con esta plataforma en las empresas, y de que manera los candidatos
consiguen encontrar empleo de una manera más cómoda, mientras que las empresas
encuentran el perfil idóneo para cumplir las expectativas previstas.
DIGITAL TALENT AGENCY: http://dtagency.tech/
AQUÍ TENÉIS LA
NOTICIA DEL PERIÓDICO “EL ECONOMISTA”
4 comentarios
Hola, bueno lo primero de todo felicitaros por el blog. Me ha parecido muy interesante esta noticia ya que vemos como la implantación de las nuevas tecnologías en el entorno de trabajo ayudan a mejorar ciertos aspectos. Como comentáis vosotros, vemos como en este caso gracias a la inteligencia artificial eliminan los sesgos que puedan tener los entrevistadores y que todos conocemos, hemos visto o escuchado alguna vez. Por ejemplo, cuando vemos casos de como un entrevistador entra a valorar al candidato de forma negativa o positiva sin ningún tipo de objetividad ,debido a sus ideas ya preconcebidas, y acerca de determinadas indumentarias, peinados, etc. O como se ve influenciado por una sola cualidad del candidato (efecto halo) sin entrar a valorar el resto de cualidades. Creo que en muchas ocasiones se quedan candidatos perfectamente válidos fuera del proceso por este tipo de errores. Además esto tiene más puntos positivos como el ahorro de costes y de tiempo ya que, en referencia a este último, vemos como en muchas ocasiones los procesos de selección se alargan más de la cuenta.
ResponderEliminar¡Hola Javier! Como bien has comentado, es muy beneficioso introducir las nuevas tecnologías a la hora de hacer reclutamiento y selección de personal. Agilizas mucho el proceso, aunque también hay que reconocer que el factor humano en un buen reclutamiento es esencial.
EliminarEsperemos encontrar un punto intermedio entre ambos para conseguir sacar más provecho. Gracias por tu comentario
Hola, veo que ambos blogs hemos hecho hincapié en la misma noticia, como comenta mi compañero Javier. Gracias a la inteligencia artificial se puede llegar a ser capaz de eliminar ciertos sesgos a la hora de la contratación o incluso poder eliminar la contratación de “conocidos” o personas "contratadas por enchufe". Hace un par de meses El Confidencial publicó una noticia en la cual matizaba que más de un 70% de las vacantes laborales en España se cubre con 'conocidos'. Gran post, espero poder seguir leyendo entradas tan interesantes.
ResponderEliminarOs facilito la noticia por si queréis echarle un ojo: https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2017-05-31/trabajo-enchufes-estudios-empleo-mayores_1390383/
Por cierto, en breve añadiremos un post sobre inteligencia artificial en RRHH, os invito a leerlo.
Hola Víctor. Me parece interesante que apliquéis esta empresa de selección a vuestro blog, porque realmente está relacionado con los RR.HH 2.0.
EliminarEstá de más añadir lo importante que es la existencia de estas empresas a la hora de seleccionar talento humano.
Muchas gracias por el link, muy interesante y relacionado con el post propuesto. Quedamos a la espera de vuestra nueva entrada sobre inteligencia artificial para compartir opiniones.