¿Cuáles son las funciones de un técnico de selección?
¡Hola de nuevo! Como todos sabéis, en el departamento de RR.
HH existen varias figuras importantes que forman su composición. Entre ellas, una
de las figuras más importantes es la del técnico de selección de personal.
Hoy os queremos contar cuales son las funciones principales
que ejerce un técnico de selección. Esta figura se encarga principalmente de:
- Atender a los candidatos que vienen a entrevista
- Analizar los puestos de trabajo en los cuales pueden surgir vacantes
- Captación de talento y búsqueda de candidato
- Elaborar anuncios en los distintos portales de empleo para el correcto reclutamiento de candidatos
- Recepción de currículums y preselección de los mismos
- Analizar el perfil del candidato propuesto a través de psicotécnicos, entrevistas y dinámicas de grupo adaptadas a cada puesto
Esperamos que os resulte de interés, por si alguno de
vosotros prefiere decantarse por esta vertiente dentro del amplio mundo de los
RR. HH, ya que posiblemente, sea una de las facetas más bonitas y prácticas
dentro del mismo.
Os animamos a que leáis esta guía
que nos facilita Linkedin para el “Técnico
de selección de personal moderno”
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