Selección de personal ¿Que es? Y ¿ Que objetivos tiene?
Los objetivos de la selección de personal, es asegurarse que
la inversión que hace la organización al incorporar a personas, sea rentable.
Cubrir intereses de ambas partes, tanto de la organización como
de la persona.
Fases:
1.
Preselección
Analisis de CV, supone el análisis
comparativo entre el tipo y el nivel de competencias de cada uno de los
candidatos y la requerida por el puesto a cubrir
2.
Entrevista previa
Se realiza con los candidatos que
han pasado el primer filtro.
El objetivo es verificar que el
candidato cumple con los requisitos básicos del puesto.
3.
Administracion de pruebas.
Realización de pruebas, tanto de
conocimientos como psicotécnicas o situacionales y profesionales.
4.
Entrevista
Es un proceso de comunicación interpersonal,
sirve como sistema de control del proceso de selección, valora las características
y permite una comunicación bidereccional.
5.
Informe de selección
El proceso termina cuando redacto mi informe, en el que se resume la experiencia del candidato, las capacidades que tiene, lo que quiere hacer y cuales son sus motivaciones y el plan de carrera que tiene, que quiere ser en la organización.
Fuente: Apuntes clase, Tema 3, Selección de Personal
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