Beneficios del reclutamiento por competencias
¿QUÉ BENEFICIOS ENCONTRAMOS EN EL RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS?
Hola a todos una vez más, en la entrada de hoy os contaremos algunos de los beneficios del reclutamiento por competencias.
El reclutamiento por competencias, es un enfoque que puede integrarse a lo largo del proceso de reclutamiento, elimina el sesgo durante la contratación, disminuye la tasa de rotación en las empresas, y permite que los profesionales de Recursos Humanos tomen decisiones mucho más inteligentes.
A continuación, os explicaremos cuáles son los beneficios del reclutamiento por competencias y cómo ayudan al proceso de adquisición de talento humano:
- Tendrás mayor precisión: podrás escoger un candidato más adecuado al valorar sus capacidades específicas de cara al puesto que se ofrece.
- Te adelantarás: anticiparás los comportamientos de los candidatos, ya que filtras los datos que más te interesan para la contratación. Esto proporcionará mejores resultados.
- Te enfocarás más: y así podrás cubrir los puestos vacantes más específicos.
- Descubrirás sus valores: las competencias en las que el candidato se ha especializado permite prever afinidad a la filosofía de la empresa.
- Intuirás la polivalencia de los candidatos: los títulos y los puestos de trabajo anteriores no te permitirán intuir si el candidato cuenta con ella, sin embargo, sus competencias si lo harán.
Os dejamos unos enlaces por si queréis echar un vistazo,
Un saludo
4 comentarios
Buenos días chicos. Me parece muy interesante vuestra entrada y quería resaltar el tema de la polivalencia en las empresas ya que una de las características de los trabajadores del siglo 21 es ser multicompetentes, es decir, poder hacer muchas cosas y además hacerlas bien. Un saludo.
ResponderEliminar¡Hola Carlos! Como tu bien dices, la polivalencia es una de las características más importantes. Nos alegra saber que te ha resultado interesante esta entrada
EliminarGracias por tu comentario, un saludo
¡Enhorabuena por la noticia!
ResponderEliminarMe ha llamado mucho la atención vuestra entrada en relación a los beneficios del reclutamiento por competencias y su importancia, ya que lo que se pretende conseguir es maximizar el rendimiento del empleado para que pueda desarrollar su actividad de la forma más profesional uniendo los intereses de la persona con los de la empresa.
¡Hola Ana! Exacto, y esto hará que los profesionales de Recursos Humanos puedan tomar decisiones mucho más acertadas
EliminarGracias por tu comentario, un saludo