La entrevista de Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo que cada vez está cogiendo más popularidad entre los departamentos de recursos humanos. Aplicada sobretodo en los Estados Unidos, se está implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamérica.
Esta manera de seleccionar al personal consiste
en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a
los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y
otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista
convencional.
La
particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del
resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una
supervisión directa o indirecta del propio responsable de RRHH. Pero lo más característico de este método es que
realiza pruebas grupales que no se relacionan con el trabajo para el que los
candidatos van a ser contratados.
Finalmente
se puede observar que cada candidato tiene diferente personalidad, y de acuerdo
a la habilidad y estrategia que utilice para salir de cada conflicto, le permitirá
permanecer en el proceso de selección o abandonarlo.
Os dejamos el tráiler de la película, para que te
animes a verla si no lo has hecho todavía ya que es muy interesante y se puede
aprender mucho.
