Ventajas e inconvenientes de una entrevista por videoconferencia
Cada vez es más frecuente que las empresas entrevisten candidatos a través de videoconferencia debido a que todo se está digitalizando trayendo consigo muchos cambios, incluidos este tipo de procesos. Por ello vamos a analizar las ventajas e inconvenientes de una entrevista de trabajo por videoconferencia.
VENTAJAS
- Favorecen la flexibilidad. La videollamada ofrecerá flexibilidad geográfica y horaria a las dos partes, facilitando el encuentro. Es una metodología mucho más inmediata.
- Económica.Ni a la empresa ni al candidato les produce ningún coste ya que evita cualquier posible desplazamiento.
- Evitas el contacto "directo". Aunque no lo parezca, el hecho de hablar ante una pantalla en lugar de con una persona hace que el candidato no tenga la presión de una entrevista de trabajo presencial. No se pondrá tan nervioso porque le da la sensación de una conversación menos personal.
- Evaluar! lenguaje corporal. El punto anterior no quita para que este tipo de entrevista al ofrecerte un contacto visual del candidato, te proporcione información sobre sus gestos y actitudes frente a la entrevista. Información que no te proporciona una entrevista por teléfono.
- Revisión posterior. Al poder grabar la videollamada puedes revisarla tantas veces como quieras y ver qué fallos has podido cometer o recordar algunos aspectos que por los nervios no recuerdas con facilidad o no te han quedado muy claros.
DESVENTAJAS
- Fallos técnicos. Este es uno de los principales inconvenientes. Puedes tenerlo todo debidamente preparado pero que falle la conexión a Internet, la imagen, el sonido...
- El valor del contacto directo. Aunque la entrevista por videollamada sea la más parecida a una entrevista presencial, no deja de ser una entrevista a distancia. En las entrevistas personales las partes pueden expresarse mejor y el lenguaje corporal es más claro cuando no existe la mediación de una pantalla. A través de la videollamada no nos expresamos del mismo modo, somos menos naturales y de este modo se nos pueden escapar rasgos de la personalidad de nuestro interlocutor.
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3 comentarios
Felicidades por la entrada y el tema escogido.
ResponderEliminarMe parece muy interesante debido a que efectivamente, es ya un modo de entrevista muy afianzado por las empresas debido a la globalización. Principalmente, porque es frecuente la búsqueda de trabajo fuera del país.
Aunque para que sea una comunicación efectiva y sin problema requiere de una buena cámara y un internet decente para que no se entrecorte ni sea incómodo.
Un saludo
Desde mi punto de vista considero que el realizar las entrevistas a través de videoconferencia es sin duda una innovación y mejora que trae consigo muchas facilidades como no tener que desplazarse a otra ciudad o país para realizar la entrevista, facilitando así el poder realizarla de una forma mucho más cómoda y sencilla. También decir que nuestro mundo se encuentra en continuo cambio por lo que las entrevistas también debían modificarse y adaptarse a la actualidad.
ResponderEliminarEnhorabuena y un saludo.
Hola Ana, me parece un post muy interesante, las entrevistas por videoconferencia cada vez son mas habituales en las empresas y debemos estar preparados para ser capaces de superarlas. Es cierto que esta modalidad ofrece muchos aspectos positivos como la flexibilidad horaria y la facilidad económica pero en mi opinión el contacto directo es un factor clave para seleccionar al candidato ideal y en este tipo de entrevista se anula totalmente.
ResponderEliminarEnhorabuena por la entrada.
Un saludo.