Hola a todos y bienvenidos una vez más. Como muchos sabemos, el objetivo de todos los reclutadores seguramente sea el mismo: cubrir el máximo número de vacantes con el candidato perfecto en el menor tiempo posible. Pero también debemos tener en cuenta que cuánto más tiempo perdamos, mayor será la posibilidad de perder al candidato.
Parece lógico que el equipo debe estar preparado para trabajar más rápido y que tenemos que reclutar de una forma más ágil. Aquí os dejamos unas razones por las que tenemos que conseguir reclutar de manera más rápida:

    1. Reclutando más rápido ahorrarás tiempo y dinero: piensa por un lado en el tiempo de publicación de cada una de las vacantes en todas las fuentes, piensa luego en la recopilación de todos los candidatos de cada una de las fuentes, piensa luego en las cribas de candidatos, piensa luego en el tiempo que dedican los reclutadores a cubrir posiciones. Todo esto tiene un coste, por eso reclutar más rápido te ahorrará recursos y dinero.
    2. Reclutando más rápido les darás una mejor experiencia a tus candidatos: ser resolutivo y decidir pronto te diferenciará de tu competencia. Mientras los otros dejaron al candidato esperando sin saber nada, tú tuviste en cuenta su experiencia como usuario, le mantuvo informado sobre el proceso y no tardó mucho. El candidato sentirá que aprecias su tiempo y lo valorará muy positivamente.
    3. Reclutando más rápido mejorarás el ratio de respuesta: relacionado con lo anterior, una mejor comunicación y tener en cuenta a tus candidatos generará un mejor ratio de respuesta. Además, reclutar más rápido dará más tiempo a tus reclutadores para dedicarlo a más procesos de selección y dar igualmente buenos resultados. Por otro lado podrán dedicar más tiempo para hacer otras tareas donde aporten más valor, como por ejemplo hablar con el cliente interno o evaluar candidatos.

Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo