Conseguir candidatos para ofertas de empleo
¿Has publicado una oferta de empleo, han pasado varios días y nadie se ha inscrito? Lo que ocurre es que el mundo online es muy complejo, diverso y hacer destacar una buena oferta de empleo no es nada sencillo. Por ello, os daremos una serie de consejos para que tu oferta no sea engullida, como tantas otras, por la maraña de las redes sociales y los demás anuncios de empleo:
- Pon un título concreto que describa el nivel del puesto: el título de la oferta es lo primero que ven los candidatos, y lo primero que les hará decidir si clicar o no para ver más información sobre esa oferta.
- Usa palabras clave en el título y en la descripción de tus ofertas: para evitar confusiones sobre lo que estás buscando. Esto hará que consigas visitas, pero sobre todo, que consigas visitas del perfil que buscas.
- Pide a tus contactos y empleados que compartan la oferta: conseguir recomendaciones internas es un excelente indicador de que tus políticas de employer branding interno están dando sus frutos.
- Publica la oferta en redes sociales con calidad y frecuencia: añade imágenes, links y vídeos. Todos los recursos que llamen la atención y que te ayuden a explicar qué es lo que ofrece tu empresa. En las redes sociales procura publicar varias veces al día.
- Revisa y actualiza las ofertas publicadas para tener siempre éxito: debemos pensar en las ofertas publicadas y revisarlas para mejorarlas.
Un saludo.
1 comentarios
Interesante aportación, como siempre decimos en nuestro blog: las redes sociales son una parte fundamental en el reclutamiento, tanto para empleadores como para candidatos.
ResponderEliminarEsta serie de pautas o consejos resultan muy útiles de cara a dar a nuestra publicación mayor visibilidad, como bien mencionas no solo basta con la cantidad de veces que actualicemos la oferta, sino que esta debe cumplir ciertos criterios estéticos para que el candidato no la descarte por considerarla poco seria o falta de calidad.
Te felicito por tu entrada y te invito a visitar nuestro blog. https://gp18g02.blogspot.com.es
Un saludo