Se denomina así a todas aquellas solicitudes que puedan recibirse en la empresa, bien por un ofrecimiento espontaneo de un candidato o por un ofrecimiento dirigido a través de cualquier contacto o relación con la organización.

Esta fuente de candidatos, no suele ser a provechada por las empresas, debido a que quedan en un baúl sin fondo y luego las empresas no tiran de ellas ya que directamente publican una oferta y ven quien realmente muestra interés por el puesto de trabajo y también por la falta de coordinación, muchos Curriculums se quedan en departamentos  y no pasan a ser parte de la organización. Seria necesario centralizar este archivo de CV para que todos los departamentos tuvieran acceso a él.

Para que esto pueda ser un archivo eficiente es necesario realizar un proceso, el cual  es realizar una criba de las ofertar que pueden interesar a al empresa y las que no, estas ultimas es necesario eliminarlas del archivo y contestar al ofertante dela negativa de su solicitud, también seria positivo contestar a los ofertantes que nos interesen, informándoles de que permanecerán en un archivo de candidatos y se tirará de el ante posibles necesidades de la empresa.

Asique os animo a que cuando trabajéis en una empresa creéis una cantera de posibles  candidatos y la uséis, ya que es un buen modo de conseguir  candidatos rápidamente y de una  manera eficaz.

"Máster en dirección, gestión y desarrollo de RRHH" Unidas 4 - Selección de Personal.