Superar el filtro de los robots reclutadores
Desde hace tiempo, algunas de las grandes empresas utilizan sistemas automatizados para facilitar la tarea del proceso de selección de personal. Se llaman ATS (Applicant Tracking System), son sistemas que permiten realizar la búsqueda de candidatos. Eligen a los candidatos idóneos a través de sus filtros y realizan un seguimiento de aquellos que se ajustan al perfil que busca la empresa. Estos robots ahorran tiempo a las empresas y eliminan prejuicios. Es por esto que algunas compañías ya no admiten cv en papel ni por email, pues los interesados en el puesto de trabajo deben rellenar un formulario electrónico.
En la última noticia sobre este tema, sugieren una serie de recomendaciones para superar con éxito este filtro. Estas son las pautas a seguir:
- Estar dado de alta en Linkedin y mantener el perfil profesional actualizado
- Cuidar el lenguaje al definir las características de la especialidad profesional y el puesto al que se opta, siempre con un lenguaje correcto y por supuesto sin faltas de ortografía
- Estos robots también realizar OCR (reconocimiento óptico de caracteres para digitalizar los textos). Así, para aquellas empresas que reciban cv, el sistema automático lo escanea y extrae la información
Además, estos robots crean agendas de contactos para poder contactar con el candidato y concertar la entrevista de trabajo. El seguimiento de profesionales es constante, incluso aunque éstos no hayan mostrado interés por el puesto vacante.
2 comentarios
Una entrada muy interesante. No conocía demasiado acerca del funcionamiento de estos procesos automatizados. Me parecen muy útiles para las empresas ya que se ahorran una cantidad enorme de trabajo, de esta forma no tienen que estar descartando o seleccionando manualmente los cientos de candidatos que pueden llegar a recibir.
ResponderEliminarEn cuanto a las recomendaciones me parecen totalmente acertadas teniendo en cuenta que van a ser procesadas por una máquina. Sin duda las pondré en práctica.
Un saludo.
Nos alegramos Ana Belén, de eso trata nuestro blog. Intentamos mostraros los diferentes métodos que utilizan las empresas para contratar, y que nos sirva a todos tanto para encontrar trabajo como para saber manejarnos profesionalmente en un futuro. Gracias por leernos! saludos
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