Selección a candidatos "Junior"
Ya hablamos sobre los "candidatos Senior" en un post anterior (
pinchad aquí para verlo), por ello queremos hablaros
hoy del otro extremo de candidatos a los que podéis entrevistar el día de
mañana. Los "candidatos Junior", gente joven sin experiencia, pero
con mucho potencial. Aquí os dejamos algunas claves para entrevistar este tipo
de perfiles.
Cada vez más, las empresas solicitan
perfiles sin experiencia para dar oportunidades a recién licenciados o
estudiantes, estos son los denominados "candidatos junior". Este tipo
de trabajadores tiene en contra la poca o nula experiencia en el mundo laboral,
pero son otras muchos los pros con los que cuentancomo, por ejemplo, las ganas
de comenzar su actividad laboral, formarse en otro ámbito, tienen una gran
capacidad de aprendizaje, aportan conocimientos sobre nuevas tecnologías, etc.
Además, desde el punto de vista de las
empresas, es muy beneficioso para ellas este tipo de perfil ya que los pulen y
moldean a su interés y así adaptarlos rápidamente a su metodología de trabajo.
Por todo esto, es evidente que la selección de candidatos junior es distinta a
una selección de personal con experiencia.
Lo primero que debe hacer el entrevistador es fijarse en la formación
plasmada en los currículos, ya que contamos con que no tienen ninguna
experiencia. Se suele tener en cuenta la nota media durante la carrera, el
Trabajo de Fin de Grado pero, sobre todo, el expediente académico.
También es muy importante lo idiomas ya
que, debido a su edad, es más fácil encontrar candidatos con un buen nivel de
un segundo idioma, debido a que el programa de educación de los últimos años ha
potenciado más este aspecto. Y a colación de esto, decir que cuando se
entrevista a un candidato recién licenciado, se valora mucho la experiencia
internacional, es sin duda un valor añadido. Con esto nos referimos a que
tienen la misma validez un Erasmus, un curso de verano o un voluntariado.
Pero lo más importante y lo que más se
reclama de los candidatos junior es, sin lugar a dudas, la actitud. Se espera
una actitud abierta al aprendizaje, motivación, capacidad de esfuerzo... Estas
actitudes hacen que, aunque tenga un perfil con poca experiencia, adquiera
todos los conocimientos a medio-largo plazo y tendrá un gran rendimiento dentro
de la compañía.
Esperamos que os haya gustado y que lo lleguéis
a poner en práctica, ya que es fundamental dar esa primera oportunidad a las
futuras generaciones. Recuerda, tú también tuviste un primer trabajo sin
experiencia.
1 comentarios
Buenas tardes, me quedo con la frase que mencionas "Este tipo de trabajadores tiene en contra la poca o nula experiencia en el mundo laboral, pero son otras muchos los pros con los que cuentan, como por ejemplo, las ganas de comenzar su actividad laboral". La mayoría de las empresas piden una experiencia previa y esto nos limita mucho a los jóvenes ya que alguna empresa tendrá que permitirnos empezar nuestra carrera profesional sin experiencia porque si ninguna lo hace es imposible que cojamos conocimientos de otra forma, por eso creo que como bien dices, aunque no contemos con experiencia, estaría bien que nos den la oportunidad por el resto de beneficios que podemos aportar a las empresas.
ResponderEliminarUn saludo!