HEADHUNTER
La figura del headhunter ha
ido ganando fuerza en los últimos años hasta convertirse casi en un
imprescindible a la hora de seleccionar nuevos candidatos, sobre
todo para puestos muy cualificados o de alta dirección.
Para
cubrir estas candidaturas hay que tener en cuenta que los perfiles que se
buscan son complicados de encontrar, por lo que contratar a un headhunter nos
ahorrará mucho tiempo en el proceso. También nos hará un filtrado real de los
candidatos. Para ello, el headhunter,
dividirá el proceso en varios pasos:
-
No solicitará información detallada sobre el cargo que ocuparía el candidato (análisis de competencias).
- Seleccionará la fuente de reclutamiento más óptima para el proceso. Podrá acceder a personas muy válidas que no buscan trabajo pero que, quizás, con una oferta suculenta, se lo piensen y decidan cambiarse.
- Explicar el perfil del puesto y solicita información al candidato: ahí es cuando entran los buenos reclutadores. Éstos explican el puesto de trabajo de manera detallada y en caso de ser de su interés le solicita el currículum. Normalmente el nombre de la empresa se mantiene en secreto simplemente por confidencialidad o para que el candidato no se dirija directamente a la empresa para llevar el proceso de selección por su directamente a la empresa para llevar el proceso de selección por su cuenta.
- Entrevistas.
- Nos presentará a los posibles candidatos.
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