Desventajas Reclutamiento Externo
Hola a todos y bienvenidos una vez más. El otro día comentábamos las ventajas que tiene el reclutamiento externo , pero este tipo de reclutamiento también tiene desventajas, así que en la entrada de hoy os expondremos cuáles son las más comunes:
- Generalmente absorbe más tiempo que el reclutamiento interno. Requiere la utilización de técnicas de selección apropiadas y un uso efectivo de fuentes que permitan la captación del personal. Cuanto más elevado es el nivel de cargo, más previsión deberá tener la empresa para que la unidad de reclutamiento no sea presionada por factores de tiempo y urgencia en la prestación de sus servicios.
- Es más costoso y exige más inversiones, gastos operacionales, obligaciones sociales del equipo de reclutamiento...
- Es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud. En este caso cobra importancia la intervención de agencias externas para realizar el proceso de evaluación e investigación.
- Cuando el reclutamiento externo se convierte en una práctica por defecto dentro de la empresa, puede frustrar al personal, ya que éste pasa a percibir barreras imprevistas que se oponen a su desarrollo profesional.
- Por lo general, afecta a la política salarial de la empresa, sobre todo cuando la oferta y la demanda de recursos humanos están en situación de desequilibrio.
Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo
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