¿CONTRATAR A CANDIDATOS SENIOR?
Los candidatos mayores de 45/50 años tienen grandes
problemas para superar los procesos de selección, en especial las fases
iniciales, como son la respuesta a la recepción del currículum y la oportunidad
a tener la primera entrevista.
Según las estadísticas del Gobierno, el número de trabajadores afiliados
al Sistema de la Seguridad Social en alta laboral, según sexo y edad son:
La siguiente tabla está expresada en miles con los datos del último día de cada mes:
Se debería de tratar la edad con la misma objetividad con la que se
tratan el resto de factores que se establecen al definir el perfil del
candidato y los requisitos adecuados para ocupar la vacante.
Algunas características de este perfil de candidatos se convierten en
ventajas:
- Además
de la experiencia, aportan, generalmente, un nivel de madurez personal
destacado, desarrollado a lo largo de los años, que les permite gestionar
con mayor soltura situaciones que se dan en el entorno de trabajo de forma
cotidiana. Me refiero a limar las asperezas con algún miembro del equipo,
a gestionar un ambiente enrarecido o a la gestión de conflictos.
- La
experiencia permite anticiparse a algunas situaciones.
- Tienen
una visión más realista del trabajo y de la empresa. Asimismo, sus
expectativas respecto a un trabajo también los son.
- Son
personas más estables a lo largo del tiempo, y fieles a la empresa.
Valoran haber sido el candidato seleccionado, así como a la empresa y al
consultor.
¿Y tú qué opinas? ¿Contratarías a candidatos mayores de 45/50 años?
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