Si eres de esas personas que ha perdido la cuenta de las ofertas en las que se ha inscrito sin volver a tener noticias de ellas, ¡NO DEJES DE LEER! porque este post te interesa.

La siguiente imagen muestra lo primero que ve Infojobs sobre ti. Esto es muy importante ya que al trabajar a un ritmo muy elevado, la empresa puede llegar a descartar tu candidatura sin ni si quiera entrar a ver y valorar tu CV. Aquí tenéis lo que ve la empresa:

(Tabla resumen en la que aparece la última experiencia laboral de los candidatos)

A continuación os vamos a dar algunos consejos para aumentar tus posibilidades de seguir en el proceso de selección, superando las primeras cribas.

Lo primero que debes hacer y que a estas alturas del blog ya es evidente y deberíais saber, es actualizar el CV, es muy importante el lenguaje que utilizas para plasmar tu formación, experiencia y aptitudes. Además debes indicar la provincia en la que estás buscando trabajo ya que en la mayoría de las ofertas, se hacen cribas por provincia, incluso por localidad. Si la provincia en la que estás buscando trabajo no coincide con la provincia en la que resides actualmente, indícalo solo si tu disponibilidad de desplazarte allí es inmediata.

Dicho esto, entramos en las preguntas de filtrado o killer questions. Son preguntas que se utilizan para seguir con la criba curricular. Pueden ser de dos tipos:

- Preguntas cerradas. Suelen ser tipo test, donde las respuestas dan lugar a una puntuación o incluso a la expulsión del proceso.

- Preguntas abiertas. Estas dan información a la empresa, información relevante asique tómate tu tiempo para dar una contestación que demuestre tus conocimientos e intereses por el puesto.

Una vez publicada la oferta, Infojobs consulta las candidaturas en la tabla resumen que mostrábamos con la imagen anterior. Acuérdate de que en ella solo aparece tu última experiencia por lo que si esta no guarda relación con la oferta, lo más seguro es que tu candidatura sea descartada.

Por último, y con esto acabamos la parte personal de este proceso, queremos darle la importancia que merece al campo "años totales de experiencia" del apartado "situación laboral y preferencias". Este dato es muy relevante a la hora de seguir en el proceso o quedarte fuera. Te recomendamos sea s lo más sincero posible y que la información que proporciones refleje de forma fidedigna todos tus años de experiencia en el sector.

Esperemos os sirva de ayuda. En un siguiente post os aconsejaremos sobre la parte más centrada en aspectos específicos de la empresa de las ofertas de trabajo proporcionadas por Infojobs (https://www.infojobs.net/).

¡Un saludo a todos!