TIPOS DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Hola a todos una vez más, en la publicación de hoy hablaremos sobre los tipos de proceso de selección que podemos encontrar en las empresas.
En función del puesto de trabajo al que se quiere acceder y las necesidades de la empresa, el proceso de selección será de un modo o de otro. Podemos encontrar tres tipos diferentes:
- Proceso de selección de personal interno: en este proceso, la empresa deberá buscar dentro de ella un trabajador que pueda hacerse cargo de la vacante que se ofrece. Tiene ciertas ventajas, como por ejemplo procesos de selección más cortos y el conocimiento de la empresa por parte del trabajador. Pero también puede desencadenar enfrentamientos internos. Por otro lado, es posible que el trabajador no sepa nada de su nueva labor y necesite una fase de adaptación.
- Proceso de selección de personal externo: en este proceso, la empresa deberá buscar a los candidatos fuera de ella. Este proceso hace que las empresas ganen innovación y nuevos trabajadores, pero por el contrario es un proceso que conlleva más tiempo y más dedicación.
- Proceso de selección de personal mixto: este proceso es una mezcla de los dos anteriores. Una persona externa entra a trabajar a la empresa, pero ésta debe haber sido captada por un trabajador de la propia empresa.
Esperamos que os haya sido útil esta información. Os dejamos un par de enlaces por si queréis saber más
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