¿Qué son las ETT's y cómo funcionan?
En la entrada de hoy os queremos contar acerca de las ETT's.
Como todos sabéis, las ETT's con empresas privadas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios (empresa usuaria).
Para que este contrato entre ETT y empresa usuaria sea legal y no caigamos en cesión ilegal de trabajadores, debemos contar con un contrato mercantil entre ambas. Una vez conseguido este contrato, la ETT debe seleccionar, formar y contratar a los trabajadores que posteriormente prestarán sus servicios en la empresa usuaria.
¿Qué condiciones tiene un trabajador contratado por ETT?
- Su contrato es temporal, determinándose la duración según el tipo de contrato
- Su salario debe ser igual al de los trabajadores contratados en plantilla por la empresa usuaria. Es decir, el hecho de ser contratado de manera externa no implica una disminución de salario.
- El control sobre el trabajador, realmente lo tiene la empresa usuaria. Debe cumplir las órdenes de esta y organizarse acorde a sus objetivos.
- Cotiza exactamente igual que un trabajador contratado a través de plantilla, con acceso al desempleo y con derecho a las prestaciones de Seguridad Social.
Os dejamos un enlace con preguntas frecuentes sobre las ETT's que esperamos que os resulte de interés.
http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_ett.aspx
1 comentarios
Hola compañer@s. La entrada me ha parecido muy interesante ya que son muchos los jóvenes y estudiantes que trabajan o han trabajado para ETT’s, debido a que una de sus ventajas es la flexibilidad, ya que los contratos, como habéis señalado, son temporales.
ResponderEliminarPero no son pocos los inconvenientes que se presentan en la práctica, como es la falta de comunicación que a veces hay entre la empresa usuaria y la temporal, y las órdenes contradictorias con las que se puede encontrar el trabajador, aunque en la teoría el control lo tenga la usuaria.
También es importante conocer las condiciones de un trabajador de una ETT para detectar rápidamente cuando se está ante una cesión ilegal.
Un saludo.