Se busca profesional de selección de personal
Para realizar una buena selección de personal, es imprescindible contar con el profesional adecuado, pues de él dependerá que la empresa cuente con los trabajadores idóneos para cada puesto. Y es que la selección de personal no debe hacerla cualquiera, pues se trata del presente y del futuro de dicha compañía. Recordemos que esta persona realiza entre otras tareas:
- el análisis de las necesidades de la empresa, de los puestos vacantes
- la recepción de las candidaturas de aquellas personas interesadas
- preselecciona a los mejores candidatos para los puestos que deben cubrirse
- realiza las pruebas y entrevistas oportunas para los candidatos apropiados
- valora los resultados obtenidos y decide quienes serán los futuros trabajadores de la compañía
- una vez seleccionados, gestiona los contratos y facilita la incorporación de estos empleados
- sin olvidar el seguimiento de estas personas en la empresa para su desarrollo profesional
Si vemos las ofertas de empleo de algunas empresas que están buscando a la persona que se encargue de esta labor, podemos observar que la mayoría coinciden en algunos requisitos como: saber analizar y revisar las solicitudes recibidas, realizar filtros y búsqueda de candidatos, generar y publicar las vacantes de manera interna y externa, apoyo general al área de RRHH de la empresa y años de experiencia.
Pero, ¿estas empresas no consideran importante que este profesional de recursos humanos posea capacidad para las buenas relaciones laborales, un buen trato o simplemente facilidad para tratar con personas?. Espero que sean criterios que tengan asumidos y que posteriormente valoren cuando contraten a estos profesionales, pues en mi opinión son esenciales. Deben darle la importancia que se merece, pues valorar la formación de los candidatos, la experiencia laboral y demás aspectos que deben evaluar es primordial, pero no deben olvidarse que se van a encargar de seleccionar PERSONAS.
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