Amazon es conocido por sus difíciles entrevistas y aun así la gente que quiere trabajar en la
famosa tienda online aumenta a diario.
En las entrevistas de trabajo de Amazon se intenta descubrir
tanto aptitudes profesionales como aptitudes personales de los candidatos, para
ellos elaboran una serie de preguntas para poder elegir al candidato que cumple
con las competencias del puesto de trabajo ofertado.
En los últimos años Amazon a contratado Exponencialmente
llegando a ser 65000 empleados solo en Europa, Amazon a ofertado todo tipo de
puestos, en sus procesos se utilizan métodos cuantificables y verificables que
consigan al candidato ideal para el puesto.
Y las claves que persigue Amazon para contratar son las
siguientes:
- Buscan exigencia y ganas de superación
- En su proceso de selección intenta exponer al máximo su cultura como empresa, Son: Iniciativa, máximo interés por el cliente, capacidad de superación constante.
- Se pasan varios filtros en la selección de personal para evitar equivocarse en la elección de personal, realizando varios test y pruebas.
Después de esta introducción acerca del proceso de selección
de Amazon, te preguntaras que clase de preguntas realizan, pues aquí te las
dejamos:
- Preguntas sobre la empresa (Amazon) y su organigrama.
- Saber reconocer los errores
- Capacidad de éxito y superación
- Ser flexibles con el horario de trabajo. Importante ir sin exigencias.
- Interacción con los superiores ¿ que harías si un directivo te pide algo imposible?
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