Hola a todos y bienvenidos una vez más. Como muchos sabemos, la comunicación con los candidatos durante el proceso de selección es uno de los temas que más preocupan a los reclutadores. Comunicarse con el candidato, tanto si sigue en el proceso de selección como si ha sido descartado es vital para humanizar los procesos de selección. Sabemos que no es fácil, por eso os vamos a dejar unos consejos para comunicarte de forma más eficiente con todos tus candidatos:

En primer lugar, organiza tu proceso de selección en fases. Esto hará que te comuniques de manera más eficiente y ahorres tiempo. Para simplificar el proceso puedes dividirlo en fases como por ejemplo "inscrito", "en proceso" o "seleccionado".

Puedes crear plantillas de correos personalizados. Puedes escribir plantillas para cada fase y estado del candidato.

Automatiza los correos por fases del proceso. Con esto, cada vez que muevas a un candidato a la siguiente fase, recibirá un correo con la comunicación y tono adecuado. Esto hará que puedas gestionar la comunicación de manera mucho más eficiente.

Por último, sé rápido en contestar e intenta no acumular correos. Responder los correos en el momento o poco después de recibirlos te ahorrará encontrarte con largas cadenas de correos pendientes. Además comunicarte en el momento con el candidato hará que sienta que le tienes en cuenta, que estás pendiente y que no te olvidas de él.

Esperamos que os haya resultado interesante,

Un saludo