Ferias de empleo como fuente de talento
Esta misma semana, los días 11 y 12 de abril tuvo lugar la XI FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD y el IV FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO.
Durante la jornada, miles de personas acudieron en busca de una oportunidad laboral.
Pero, ¿realmente son útiles las ferias de empleo para captar talento?.
La respuesta es afirmativa, ya que gracias a este tipo de ferias y eventos conseguimos tener la oportunidad de realizar una entrevista "express" con el reclutador de cada empresa. Hay que tener en cuenta que en este tipo de ferias, hay dos modelos para procesos de reclutamiento:
- Modelo Tradicional: este modelo está basado en los conocimientos y experiencia del candidato para el puesto ofertado. Implica la repetición de tareas y la decisión suele tomarse en base a los datos e información que se muestran en el CV del candidato, entrevistas y referencias, como fuente principal.
- Modelo Estratégico: se valoran otros aspectos más allá de la experiencia o formación. Es necesario la capacidad de aprendizaje, creatividad, adaptación, habilidades de comunicación, destrezas en el uso de TIC's o algo tan importante como el trabajo en equipo.
En este segundo modelo, englobaríamos las ferias de empleo o, por ejemplo, la selección en base al test o entrevista en profundidad.
Teniendo esto en cuenta, una de las principales ventajas que ofrecen las ferias de empleo, es que normalmente te dan libertad para realizar una selección más profunda con posibilidad, incluso, de hacer dinámicas en grupo y conseguir una buena base de datos de candidatos.
Por ello, la consideramos como una buena herramienta para los asistentes ya que es una forma de encontrar nuevas oportunidades y también para las empresas para demostrar su nivel frente a las empresas de la competencia.
Son lugares que facilitan el contacto del candidato con la oferta de formación o empleo. Si queréis conocer más acerca de la feria, os dejamos el enlace aquí.
2 comentarios
Buenos días, Elena.
ResponderEliminarLas ferias de empleo, en mi opinión, son un buen método para captar talento, normalmente yendo más allá de la experiencia o formación, valorando la creatividad y capacidad de aprendizaje, entre otras.
En concreto, la feria de empleo para personas con discapacidad que ha tenido lugar esta semana, en la que han participado empresas como Cuatrecasas, es de gran importancia porque pretende contribuir a la inserción laboral de este colectivo, del cual hablamos en uno de nuestros posts (https://18gp06calidaddevidalaboral.blogspot.com.es/2018/02/diversidad-funcional-un-obstaculo-para.html).
Para concluir, quiero destacar que en nuestro país son más las personas con discapacidad que están desempleadas que las que tienen un contrato de trabajo, por lo que este tipo de ferias ha de contribuir realmente a la búsqueda de futuros trabajadores, en este caso, con discapacidad y no quedarse en reflejar una imagen de empresa inclusiva.
Un saludo.
¡Hola Natalia! Efectivamente, estas ferias de empleo sirven positivamente para la integración de este colectivo en el mundo laboral por lo que, siempre que sea posible, sería muy beneficioso poder participar en ellas.
ResponderEliminarGracias por tu comentario