Fuentes de reclutamiento externo
Hola a todos y bienvenidos una vez más. Como ya sabéis, anteriormente en el blog hablamos sobre los diferentes tipos de procesos de selección (os dejamos aquí el link para que le echéis un vistazo). En el post de hoy nos centraremos en el reclutamiento externo y por lo tanto os mostraremos alguna de las fuentes a las que podemos recurrir para contratar al candidato ideal:
- Páginas de empleo: es importante que toda empresa cuente con una página web, donde se describa su misión, su visión y sus valores.
- Redes sociales: es una de las plataformas más consultadas actualmente. Colocar anuncios en las redes sociales de la empresa puede resultar de gran ayuda.
- Portales de empleo: puede ser una herramienta bastante útil, ya que siempre clasifica y especifica correctamente el perfil requerido para el puesto.
- Eventos y ferias de empleo: son una opción beneficiosa, ya que se reúne una gran cantidad de gente talentosa e interesada en obtener un empleo.
- Día de puertas abiertas en la oficina: consiste en mostrar la rutina que tiene cada empleado, y así el candidato puede decidir si le interesa el puesto o no. Esto proporciona mucha transparencia.
- Agencias de reclutamiento externas: son una de las opciones más recurridas, ya que son rápidas y capaces de encontrar el perfil que estamos buscando, siempre y cuando especifiquemos cuáles son las necesidades de nuestra empresa.
Para elegir la mejor fuente tenemos que analizar dónde está nuestro público objetivo y en qué medio es más probable que encuentre nuestro anuncio.
Esperamos que os haya resultado interesante,
Un saludo
2 comentarios
Buenas. Ante todo enhorabuena por vuestro post. Aprovechando que estamos dando esto en la asignatura veo que es muy buena idea relacionar fechas para el post y la teoría. Un gusto haber leído vuestro post y gracias por la información.
ResponderEliminar¡Hola Antonio! Nos alegra saber que te ha resultado interesante la entrada
EliminarGracias por tu comentario, un saludo