Conoce los Test de selección de personal mas utilizados
Las empresas pueden utilizar diferentes técnicas para la selección de personal, entre ellos destacan la realización de test a la hora de elegir un candidato para el puesto vacante.
Cada entrevista es única, pero las técnicas que se aplican suelen ser muy similares en las diferentes empresas, por ello muchas empresas utilizan los test para realizar la selección de personal como una etapa previa a realizar una entrevista personal. Para ello a los trabajadores nos viene bien saber que tipo de test se suelen emplear con el fin de prepararlos y salir reforzados de esa prueba.
Entre los mas utilizados destacan:
- Test de aptitudes: Se enfocan en las habilidades que requiere el puesto vacante. (verbales,numéricas, espaciales, administrativas)
- Test de proyectivos: La idea de estos test es revelar la personalidad del candidato de una norma indirecta. ( situaciones problemáticas, preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales)
- Test de nivel intelectual: Se busca el nivel de conocimiento.
- Test de personalidad: Son los mas temidos por los candidatos, por que a nadie le gusta que busquen dentro de él. Busca destacar aquellos rasgos que no sean compatibles con el trabajo.
Conociendo los test, podemos ser capaces de prepararnos para afrontarlos de la mejor manera
posible.
Os dejo una serie de información acerca de los tets:
https://www.psicopol.com/test-de- aptitudes
https://depsicologia.com/los-test- proyectivos/
https://www.psicoactiva.com/tests/test-inteligencia- ci.htm
https://www.psicoactiva.com/tests/test-personalidad.htm
http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2017/04/04/1151071/conoce- test-
seleccion-personal- usados-reclutadores.html
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