Más que un seleccionador de personal
Para realizar una buena selección de personal, es necesario que la persona encargada de realizar esta tarea cuente con conocimientos sobre la empresa, sus necesidades, su política organizacional, etc. para así pensar en el tipo de persona que puede cubrir mejor el puesto. Asimismo, debe tener conocimientos para percibir y entender la conducta de los candidatos, además de las necesidades de los puestos a cubrir.
Una eficaz selección de personal contribuye a la mejora de la organización, por lo que la intervención de un psicólogo enriquecerá la tarea, además de la aplicación de pruebas psicológicas. El trabajo que realice el psicólogo estará marcado por las exigencias de la empresa.
Empieza la labor estableciendo los requisitos del puesto vacante, estos detallan una serie de características que debe reunir el candidato para ser elegido. Si esta persona responde al perfil buscado, se sigue trabajando con ella en dicho proceso.
Resulta imprescindible realizar este perfil, y se elabora mediante información del puesto, de la empresa y del mercado.
La evaluación psicológica es una de las mejores herramientas en la selección de personal.
Se pueden realizar diferentes pruebas psicológicas, éstas dependerán de muchas variables, principalmente de la empresa, de su política, del tiempo que se dispone para la selección, etc.
Por lo general, las pruebas pueden clasificarse en:
Por lo general, las pruebas pueden clasificarse en:
-Habilidades y aptitudes: valoran el desempeño y muestran ejecuciones futuras que conllevan a la adquisición de habilidades o conductas.
-Inteligencia: miden el rendimiento intelectual. Son las más utilizadas.
-Personalidad: evalúan la personalidad del candidato. Dentro de estas pruebas encontramos las pruebas situacionales.
Estas pruebas miden además rasgos de la personalidad del candidato y predicen así su comportamiento y su funcionamiento dentro de la empresa.
Por ello, para evitar un mal uso del recurso humano muchas empresas cuentan con psicólogos en la selección de personal.
Si queréis adentraros más en este tema os dejo aquí páginas de interés:
Guía técnica buenas prácticas
Rol del psicólogo en la selección de personal
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